Our Mission
私たちのミッション
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雇用形態の垣根なく現場全体でのコミュニケーションや情報共有を重視する、非常勤の方も安心の職場の環境
雇用形態に関係なく現場全体でのコミュニケーションや情報共有を大切にして、安心して働ける環境を整えています。チーム全体が協力し、情報を迅速に共有することで、介護タクシー業務の効率性を高め、ご利用者様に寄り添っております。
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地域に根差して暮らしを支える事業を手掛ける会社として、さいたま市にて地域貢献や成長を目指す方を歓迎
地域の特性やご利用者様のニーズに応じたサービス提供を行い、地域全体の福祉向上に貢献できるよう尽力してまいりました。介護タクシードライバーの仕事を通じて地域に根差したサービスの一翼を担い、責任を持って働ける方を歓迎します。
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通院の付き添いやショートステイからの一時帰宅に利用される介護タクシーの仕事で、ご利用者様の生活を支援
ドライバースタッフとしての役割は、単なる送迎に留まらず、外出やケアのサポートを通じてご利用者様の生活全般を支えることです。非常勤でも責任感のある方を歓迎し、ご利用者様の生活の質の向上を支えるお仕事に挑戦していただきます。
Message
メッセージ
ライフスタイルに合わせて無理なく働きながら社員登用も目指せる、柔軟な働き方ができる安心の職場の環境
非常勤スタッフとしての勤務は、柔軟なシフト制が採用されており、生活に合わせた働き方を実現していただけます。また、勤務を続けることで社員登用のチャンスもあり、キャリアアップを目指していただけます。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方で介護タクシードライバーとしての活躍を実現しつつ、長期的なキャリアを築いていただける環境をご提供しています。さいたま市にて幅広く募集を行い、やる気のある方を歓迎します。
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一日四時間週三日から働ける仕事
アルバイトやパートといった非常勤で介護タクシーのドライバーに挑戦する方も歓迎中
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Point 01
年齢や学歴は不問で幅広く歓迎中
多様なバックグラウンドを持つ方々を積極的に受け入れており、年齢や学歴に関わらず応募していただけます。経験や知識は重視しつつ、意欲的で前向きな方であれば歓迎します。介護タクシーの非常勤ドライバーとして、活躍を目指せます。
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Point 02
有給や育休など休暇の制度も充実
プライベートや家庭との両立を支援するための有給休暇や育児休暇などの制度が整っており、安心して働ける環境を提供しています。さいたま市にて介護タクシーの求人を行い、ご利用者様だけでなく社員の幸せと充実も全力でサポートします。
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Point 03
生活に応じて働けるシフト制勤務
非常勤スタッフとしての勤務は、シフト制を採用しており、個々の生活スタイルに合わせた働き方を叶えていただけます。さいたま市にて、家庭や他の仕事との両立がしやすい環境を整え、スタッフ一人ひとりの日々の充実をサポートします。
Guidelines
募集要項
| 職種名 | 介護タクシードライバー |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 地域 | 埼玉県さいたま市 |
| 給与 | 時給：1,200円～ ※年齢、経験、能力等により応相談 |
| 説明文章 | 試用期間：3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と変動あり |
| 給与詳細 | 最大給与：1,500円 |
| 応募条件 | 基本 ・年齢、学歴不問！ ・介護、福祉経験（1年以上）のある方歓迎！ 必須 普通自動車二種免許、介護資格 （介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士） |
| 住所 | 〒331-0804
埼玉県さいたま市北区土呂町2-13-3 第三秋山ハイツ１０３ |
| 勤務時間 | 7:00～19:00（休憩法定通り） 上記の間でシフト制（1日4時間～OK） |
| 休日休暇 | シフト制（週3日から勤務OK！） 休暇 ・有給休暇（法定通り） ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・5日以上の連続休暇可能 ※応相談 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給 年1回 その他手当 ・通勤手当 ※応相談 ・残業手当 保険 就業時間に応じて法定通り保険加入 |
| 応募・お問い合わせ | 連絡先：048-788-1182 連絡先：048-788-1182 |
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Company
地域で介護やケアを必要としている方々をサポートする仕事を通じて地域貢献とやりがい実感
株式会社小澤介護サービス
| 住所 | 〒331-0804 埼玉県さいたま市北区土呂町2-13-3 第三秋山ハイツ１０３ Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
048-788-1182 |
| FAX番号 | 048-788-1194 |
| 営業時間 | 8:00～20:00 |
| 定休日 | なし |
| 代表者名 | 小澤 怜太 |
| 設立/創業年月日 | 2015/9/8 |
